【2022年夏季校园招聘】凯发k8国际人力资源有限公司招聘公告
来源：集团总部 发布时间：2022年06月24日
【公司简介】
凯发k8国际人力资源有限公司（以下简称凯发k8国际人力，英文缩写CTHR）是伴随着中国国有企业改革、调整、承担特殊功能而发展起来的中央二级企业。
2007年9月，中国凯发k8国际控股集团有限公司（以下简称集团）在国家工商行政管理总局注册成立凯发k8国际人力，注册资本金4600万元。成立之初，主要承担集团改革调整困难企业时退出岗位又难以移交地方的离退休、内退等人员的集中管理与服务，保障企业调整中老同志老有所依及和谐稳定，助力集团通过“人资分离”推动困难企业改革、调整进程。2008年7月，中国国际企业合作公司（以下简称中企国际）并入集团，9月，其人力资源与咨询部与凯发k8国际人力进行重组，凯发k8国际人力承接了中企国际市场化人力资源业务资质和客户，开始走上了自己独特的发展历程和道路。
目前，面对企业，凯发k8国际人力提供全方位、全链条人力资源服务，包括人力资源外包、灵活用工、人才服务、培训咨询、薪酬服务、商务服务、弹性福利、人事档案服务、残疾人就业服务管理外包和企事业单位离退休、内退等人员的委托管理服务等；面对个人，凯发k8国际人力提供就业前、就业中、退休后全过程人力资源服务——从大学生实习、留学和求职、岗位上保值、增值及退休后乐业的全过程培训指导等服务。
凯发k8国际人力以北京总部为核心，以全国性分公司与合作机构为基础，为包括世界500强在内的2000多家客户近10万名员工提供市场化人力资源服务，共管理和服务20余家改制企业的近1万名离退休、内退人员。
凯发k8国际人力是中国人才交流协会常务理事单位、中国人才交流协会国家机会人才交流分会副会长单位、全国人力资源标准化技术委员成员单位、中国对外服务工作行业协会副会长单位、北京人力资源服务行业协会副会长单位、北京商务服务业联合会副会长单位、北京总部企业协会理事单位、北京高校毕业生就业促进会理事单位，受人力资源与社会保障部全国人力资源服务标准化技术委员会委托先后参与了多部行业国家标准的编制工作。
作为中央企业，凯发k8国际人力肩负与生俱来的国家和社会责任，秉承“诚信之心地、通达之态度、人本之思想、力行之操守”的行为准则向国家和社会提供优质的服务。
凯发k8国际人力将以“用心服务，服务到心”的服务理念，为广大客户提供卓越的人力资源全方位服务，希望与您携手共进，共创美好明天！
一、报名条件
1.拥护党的路线、方针、政策、遵守国家法律法规；
2.具有良好的品行，认真履职，遵守纪律，勤勉尽责，团结合作，廉洁从业，保守秘密，维护公司的𒅌荣誉和利💃益；
3.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质；
4.国家统招统分应届高校毕业生。
二、申请方式
应聘人员请填写《应聘申请表》（见附件），并于2022年7月20日前将表格作为电子邮件附件发送至wangzhi@ccthrꦗ.com。发送邮件时请将电子邮件和附件均命名为“应聘岗位+姓名+专业+学历”，例如“战略投资岗+张三+金融学+硕士研究生”。
三、招聘程序
招聘程序主要包括：报名、资格审查、面试、笔试、体检、聘用等。
四、岗位需求
岗位1：战略投资部-战略投资岗
（一）岗位职责
1.参与建立健全公司的战略管理体系，协助制定和完善公司发展战略规划，开展日常战略执行情况评估;
2.参与研究、分析𓆉国内外人力资源行业的宏观经济政策及行业发展趋势，掌握行业动态，并定期提供研究分析报告，为公司𓄧的战略决策提供支持；
3.根据公司战略目标，落地公司投资决策，参与制定公司的年度和中长期投资策略；
4.参与公司投资项目全流程操作，包括投资规划制定、投资项目的洽谈，投资项目前期考察评估、调研论🥃证、可行性研究，潜在标的的估值及回报分析，起草投资项目意向书、投资方案，尽职调查方案及报告，投后管理及退出等工作；
5.协助开展对外沟通协调，根据公司领导要求组织提供公司经营管理相关材料;
6.完成领导交办的其他工作。
（二）任职资格
1.硕士研究生及以上学历，管理学、金融学等相关专业；
2.熟练掌握♕战略管理、人力资源管理、投资管理等相关专业知识，熟悉人力资源管理行业，了解宏观经济动态及形式；
3.能够深入理解人力资源管理业务模式，具备较强的战略思考和逻辑思维能力；
4.具备较强的信息搜集能力、沟通谈判能力和学习能力；
5.具有较强的写作能力，能够撰写调研报告、投资方案等；
6.具有较强的责任心、认真踏实、积极主动。
岗位2：大客户服务部-客服
（一）岗位职责
1.日需客户维护，包括但不限于：每月客户五险一金增减申报，制作核对五险一金月报付款明细，员工各项待遇申领及支取，发放、☂接💞收所属客户材料，解答客户关于人事方面的相关政策问题等；
2.员工入离职关系管理；
3.劳动合同管理，录入与整理；
4.了解个人所得税计算政策规定，并可依据相关规定进行薪资制作；
5.了解个人所得税申报规则及流程；
6.员工薪资发放；
7.原有客户维护中的再开发；
8.其他临时交办的辅助性工作。
（二）任职资格
1.本科及以上学历，人力资源或会计专业优先；
2.具有薪酬福利体系管理经验优先；
3.良好的沟通能力，准确把握客户需求点；
4.对客户良好的亲和力，积极的处事态度和客户服务意识；
5.为人诚信、正直，具有较强的责任心和不断进取的精神；
6.思维敏捷，条理清晰，工作积极、主动、认真、负责；
7.熟练操作办公自动化设备及相关办公软件，如Microsoft Office等。
岗位3：档案部-客户维护岗
（一）岗位职责
1.负责现有客户维护，人事档案管理工作实施；
2.协助项目负责人了解分析客户档案工作需求，规划客户服务方案；
3.负责客户员工人事档案审核工作实施；
4.负责人事档案信息化建设的实施；
5.负责收集客户信息，对客户需求分析与挖掘，优化服务流程；
6.及时发现并反馈工作中出现的问题，能够提出解决意见或建议；
7.本业务单元业务开发与推广。
（二）任职资格
1.本科及以上学历，人力资源管理、档案学等相关专业；
2.中共党员；
3.具有良好的服务意识、市场意识，良好的沟通表达能力；
4.具有较强的责任心，工作细心、踏实。
